“脚痛请假当天走了1.6万步？这假肯定是泡的！”江苏一家公司凭这句话开除了员工小陈，没想到最后赔了11万多——到底是员工耍滑，还是公司太武断？
事情得从2019年的那场“腰伤”说起。小陈是当地卷簧厂的老工人，2月22日周五上班时，搬原料不小心扭了腰，当天就去医院拍了片，诊断“腰扭伤”。周一（2月25日）他把病假单拍给人事，顺利批了假；3月6日腰又疼得直不起来，再去医院开假条，还是给过了。直到3月18日，小陈中午突然扶着墙找生产经理：“脚疼得站不住，得去医院。”随后发了“右足疼痛建议休息一周”的诊断书——这次，公司的态度变了。
3月19日，人事发消息：“明天把病假单、病历原件带过来，要核对。”小陈照做了，3月20日一早抱着病历去厂区，却被保安拦在门口：“没接到通知，不让进。”他给人事发消息，没回复；打电话，没人接。更意外的是，4月3收到了开除通知：“故意以病假为由取休假，属旷工。”
公司的“实锤”就两个：3月18日的监控（小陈7点52分跑步进厂区）和微信运动记录（当日步数16949步）。“脚痛还能跑？走这么多步，明显没病！”人事经理说。但小陈觉得冤：“我那天是怕迟到，扶着腰踮着脚跑的；去医院要挂号、拿药、找医生，走得多是没办法——脚痛不是不能走，是走一步疼一下。”他掏出了后续的诊断书：3月25日医院确诊“右足跟骨骨刺”，医生写着“建议休息三天”。
仲裁委先给了说法：公司违法，赔118779元。公司不服，告到法院。法官的判决掷地有声：“小陈的病假有医院诊断证明、检查报告支撑，微信步数和监控画面不能否定‘腰扭伤’‘跟骨骨刺’的客观事实。”更关键的是，公司要求小陈提交原件，却拦着不让进厂区，“等于剥夺了人家履行流程的机会”。
这事传到网上，网友们吵开了。有打工人共鸣：“我上次颈椎病犯了，为了赶项目走了1.8万步，是不是也该被开除？”有HR说：“要原件是流程，但得给人家提交的机会啊！”还有人调侃：“以后请假得带‘疼痛记录仪’了——不然步数多了算‘装病’。”
其实，这事儿戳中了很多人的“请假痛点”：打工人怕“请假被疑”，公司怕“有人装病”，但边界到底在哪？法院的判决给了答案——比起“主观猜测”，法律更认“客观依据”。就像小陈说的：“疼在身上，不是步数能算出来的。”
公司赔了钱，小陈也重新找了工作。但这件事留下的问号，还在很多人心里晃：下次请假，你会不会先翻一下微信步数？会不会担心“步数太多”变成“请假的罪证”？
或许，比起查步数，更该有的是“共情”——毕竟，打工人的病，从来不是“数字游戏”。
